Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng
Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng
Bình thường chúng ta vẫn để ý nhiều đến những việc được xem là lớn mà không để ý đến việc nhỏ, vì rất nhiều lí do, Cũng chẳng sung sướng hơn là bao.. Đấy có thể là vì thiếu thời gian, vì thiếu các nguồn nhân lực khác, Cũng chẳng sung sướng hơn là bao.. Nhưng lí do quan trọng nhất chính là sự lơ đễnh, nếu như không muốn nói là xem thường
Điều này đặc biệt đúng trong công tác quản lí, chúng ta nói quá nhiều về chiến lược, sách lược, về các kế hoạch lớn lao, về những tầm nhìn xa hun hút, Thật không thể tin được. Nhưng quên mất những việc làm thiết thực, chẳng hạn như: chỗ ăn trưa, chỗ uống nước của nhân viên đã thuận tiện, hợp vệ sinh chưa, mọi người nói chuyện với nhau có dễ dàn không, Thật không thể tin được. Hoặc là, nếu bất chợt họ cần tìm sếp của họ để giải bày vài phút có khó khăn gì không?
Vũ Trương Minh Nhật
Ví dụ đoạn sau: "Thật ra thì, hoàn toàn chân thành, đòn roi chẳng bao giờ đau đớn. Và khi mà các chị tôi và tôi phải đỏ mặt thì đó không phải là vì sức mạnh của bàn tay cha mẹ...". Nội dung ít, không hấp dẫn, thiếu thuyết phục. Nhưng trời ạ, chúng thật bối rối. Điểm tệ nhất của cuốn sách này là dịch rất ngô nghê, có cảm giác như Google dịch.